Szkolenia handlowe – rozwój Twoich umiejętności

Chcesz lepiej sprzedawać? Szkolenia handlowe to świetny sposób. Pozwolą Ci rozwijać kluczowe umiejętności potrzebne na rynku¹. Profesjonalne programy skupiają się na ważnych aspektach pracy handlowca.

Te szkolenia to nie tylko teoria. To praktyczne warsztaty, gdzie ćwiczysz sprzedaż, negocjacje i budowanie relacji z klientami. Uczysz się, jak skutecznie prezentować produkty i jak radzić sobie w trudnych sytuacjach².

Inwestycja w rozwój to inwestycja w przyszłość. Firmy coraz częściej widzą wartość szkoleń handlowych. Wiedzą, że dobrze wyszkolony zespół to więcej sprzedaży i zadowoleni klienci³.

Kluczowe informacje

• Szkolenia handlowe rozwijają umiejętności sprzedażowe
• Programy obejmują praktyczne ćwiczenia i warsztaty
• Szkolenia pomagają budować trwałe relacje z klientami
• Inwestycja w szkolenia przekłada się na wyniki sprzedażowe
• Szkolenia dostosowane są do potrzeb różnych branż

Czym są szkolenia handlowe?

Szkolenia handlowe to warsztaty, które pomagają rozwijać umiejętności sprzedażowe i obsługę klienta. Skupiają się na technikach sprzedaży, negocjacjach i budowaniu relacji z klientami. Trwają kilka dni i towarzyszą im różne ćwiczenia⁴.

W przeszłości szkolenia odbywały się głównie na żywo, teraz dominują te online⁴. Poruszają one ważne tematy jak techniki sprzedaży czy negocjacje⁴.

• Techniki sprzedaży
• Negocjacje handlowe
• Badanie potrzeb klienta
• Radzenie sobie ze stresem
• Motywowanie handlowców

Dobre szkolenia są dopasowane do potrzeb firmy, bazując na analizie kompetencji⁴. Inwestycja w rozwój sprzedaży przekłada się na lepsze wyniki⁴⁵.

Szkolenia są kluczowe w branżach, gdzie trendy zakupowe szybko się zmieniają⁴. Umożliwiają ciągłe doskonalenie umiejętności, co jest ważne, gdy potrzeby klientów zmieniają się⁵.

Wybierając szkolenie, warto zwrócić uwagę na formę, program i cenę⁵. Kursy przygotowują do pracy w dziale handlowym, uczą technik sprzedaży i organizacji pracy⁵⁶.

Korzyści z udziału w szkoleniach handlowych

Szkolenia handlowe to świetna inwestycja w rozwój firmy i jej pracowników. Przynoszą wiele korzyści, które pomagają zwiększyć efektywność sprzedaży i poprawić relacje z klientami. Oto jakie korzyści możesz osiągnąć, uczestnicząc w takich szkoleniach.

Zwiększenie efektywności operacyjnej

Udział w szkoleniach handlowych pozwala na znaczące zwiększenie efektywności Twojego zespołu sprzedażowego. Pracownicy uczą się nowych umiejętności i poszerzają swoją wiedzę. To bezpośrednio wpływa na poprawę jakości ich pracy⁷. Szkolenia skupiają się na kluczowych aspektach sprzedaży, takich jak prezentacja produktów czy techniki sprzedaży relacyjnej⁸.

Budowanie trwałych relacji z klientami

Głównym celem szkoleń handlowych jest nauka budowania i utrzymywania długotrwałych relacji z klientami. Uczestnicy uczą się skutecznej komunikacji i radzenia sobie w trudnych sytuacjach sprzedażowych⁸. To kluczowe umiejętności dla zdobycia i utrzymania lojalności klientów.

Tworzenie skutecznych strategii sprzedażowych

Szkolenia handlowe pomagają w opracowaniu i wdrażaniu skutecznych strategii sprzedażowych. Uczestnicy uczą się analizowania rynku i dostosowywania oferty do potrzeb klientów. To prowadzi do zwiększenia efektywności sprzedaży i zdobycia przewagi konkurencyjnej.

Szkolenia przeprowadzone przez firmę Training Partners Sp. z o.o. były efektywne, atrakcyjne i wniosły dużą wartość do pracy trenerów wewnętrznych w firmie⁸.

Warto pamiętać, że wiedza zawodowa ulega przedawnieniu już w dwa lata od jej zdobycia. Dlatego regularne szkolenia są kluczowe dla utrzymania konkurencyjności⁷. Inwestycja w szkolenia handlowe to nie tylko rozwój umiejętności, ale także wzrost motywacji pracowników i poprawa wyników sprzedażowych całej organizacji.

Dla kogo przeznaczone są szkolenia handlowe?

Szkolenia handlowe są ważne dla wielu profesjonalistów. Przedstawiciele handlowi, menedżerowie sprzedaży i specjaliści ds. obsługi klienta mogą je skorzystać. Każdy może znaleźć coś dla siebie, niezależnie od doświadczenia⁹.

Indywidualne szkolenia dla sprzedawców są bardzo pomocne. Pomagają rozwijać cele i oferują wsparcie. Są idealne dla osób, które chcą poprawić swoje umiejętności¹⁰.

Szkolenia handlowe są dla:

• Przedsiębiorców
• Specjalistów ds. marketingu
• Osób zajmujących się negocjacjami
• Pracowników budujących relacje z klientami

Około 80% zainteresowanych szkoleniami to handlowcy z różnych regionów Polski⁹. Dlatego wiele firm oferuje szkolenia online, by dostosować się do harmonogramów uczestników.

Szkolenia handlowe to klucz do sukcesu w świecie sprzedaży. Inwestycja w rozwój to inwestycja w przyszłość Twojej kariery.

Firmy widzą w szkoleniach narzędzie do wzmocnienia zespołów. Pomagają osiągnąć lepsze wyniki. Szkolenia są korzystne dla wszystkich, od początkujących do doświadczonych⁹.

Rodzaje szkoleń handlowych

Szkolenia handlowe są ważne dla rozwoju pracowników w firmach. Oferują różne umiejętności sprzedażowe. Przedstawimy popularne rodzaje szkoleń dostępnych na rynku¹¹.

Szkolenia z technik sprzedaży

Kursy z technik sprzedaży pomagają poprawić umiejętności prezentacji i finalizacji transakcji. Uczą, jak budować relacje z klientami i stosować metody sprzedażowe¹¹. Program H2H Selling System© uczy rozpoznawania stylu zakupowego i dostosowania słów do potrzeb klienta¹².

Szkolenia z obsługi klienta

Obsługa klienta jest kluczowa dla sukcesu. Szkolenia uczą jak skutecznie komunikować się z klientami i rozwiązywać problemy. Ważne są też kursy o reklamacjach, które pomagają radzić sobie z trudnymi sytuacjami¹¹.

Szkolenia z negocjacji handlowych

Kursy negocjacyjne uczą osiągania sukcesów w rozmowach z klientami. Uczą efektywnej komunikacji i rozpoznawania oczekiwań klientów. Szkolenia są dostosowane do potrzeb firmy, w formie otwartej lub zamkniętej¹².

Szkolenia handlowe mogą być w różnych formach – stacjonarnie, online lub hybrydowo. Wybór zależy od potrzeb firmy i pracowników¹³. Inwestycja w rozwój umiejętności handlowych zwiększa efektywność i konkurencyjność firmy.

Szkolenia handlowe – rozwój kompetencji miękkich

Szkolenia handlowe to nie tylko nauka technik sprzedaży. To także świetna okazja do rozwijania umiejętności miękkich. Ważne są umiejętności takie jak komunikacja interpersonalna czy zarządzanie emocjami. Są one kluczowe przy pracy z klientami i zespołem¹⁴.

Pracodawcy coraz częściej doceniają znaczenie kompetencji miękkich w biznesie. Szkolenia z tego zakresu przynoszą wiele korzyści. Poprawiają wydajność i zaangażowanie pracowników¹⁴¹⁵.

• Efektywną komunikację werbalną i niewerbalną
• Budowanie relacji zespołowych
• Zarządzanie czasem
• Rozwiązywanie konfliktów
• Techniki negocjacyjne

Umiejętności miękkie są ważne już na etapie rekrutacji. Dlatego ważne jest ich rozwijanie. Szkolenia prowadzone przez doświadczonych trenerów pomagają pracownikom lepiej wykonywać swoje obowiązki¹⁶.

Kompetencje miękkie to klucz do budowania przyjaznej atmosfery w pracy i efektywnej pracy zespołowej.

Inwestycja w szkolenia z kompetencji miękkich przynosi długotrwałe korzyści. Rozwój tych umiejętności może prowadzić do awansu i nowych możliwości zawodowych¹⁵¹⁶.

Jak wybrać odpowiednie szkolenie handlowe?

Wybierając szkolenie handlowe, podejmujesz ważną decyzję dla Twojej firmy. Rynki szkoleń sprzedażowych osiągają wartość 4,6 miliarda dolarów rocznie¹⁷. To pokazuje, jak ważne są te szkolenia. Ważne jest, aby dokładnie przeanalizować potrzeby, by inwestycja przyniosła oczekiwane efekty.

Analiza potrzeb firmy i pracowników

Zacznij od oceny umiejętności Twoich sprzedawców i celów zespołu sprzedażowego¹⁸. Określ, jakie kompetencje chcesz rozwijać. Czy potrzebujesz szkolenia produktowego, sprzedażowego czy motywacyjnego¹⁸? Pamiętaj, że firmy z dobrze przygotowanymi zespołami osiągają lepsze wyniki¹⁷.

Ocena doświadczenia i referencji trenerów

Sprawdź, czy trener ma doświadczenie w Twojej branży. Dobry trener zna Twojego rynku. Poproś o referencje od firm podobnych do Twojej. Zwróć uwagę na formę szkolenia – może być stacjonarne, e-learningowe lub w miejscu pracy¹⁸.

Sprawdzenie programu szkolenia

Przeanalizuj program szkolenia. Powinien on zawierać kluczowe aspekty sprzedaży. Na przykład, szkolenie „Sprzedawca 360” ma moduły o roli sprzedawcy i technikach sprzedaży¹⁹. Upewnij się, że program odpowiada Twoim potrzebom.

Cena nie jest najważniejsza przy wyborze szkolenia. Skup się na jakości i dopasowaniu do Twoich potrzeb. Dobrze dobrany kurs może zwiększyć średnią wartość transakcji i skrócić cykl sprzedaży¹⁷.

Formy szkoleń handlowych – online vs. stacjonarne

Szkolenia handlowe można wybrać w dwóch formach: online i stacjonarne. Wybór zależy od stylu uczenia się, harmonogramu i możliwości nawiązywania kontaktów zawodowych²⁰.

Szkolenia online są coraz popularniejsze dzięki cyfryzacji i pracy zdalnej. Umożliwiają naukę w dowolnym miejscu i czasie. Są też często tańsze i oferują więcej materiałów szkoleniowych²⁰.

Szkolenia stacjonarne oferują bezpośredni kontakt z prowadzącym i innymi uczestnikami. Pomagają w wymianie doświadczeń i budowaniu relacji zawodowych²⁰.

Wybierając szkolenie, warto pamiętać o specyfice kanału sprzedaży. Sprzedawcy online powinni skupić się na rozmowach telefonicznych i interpretacji emocji klienta²¹.

Skuteczne szkolenie powinno zawierać 18 kluczowych kompetencji. Ważne jest, by programy szkoleniowe skupiały się na praktycznym zastosowaniu wiedzy²¹²².

Decyzja między szkoleniem online a stacjonarnym zależy od indywidualnych potrzeb i preferencji uczestnika²⁰.

Szkolenia handlowe a zwiększenie sprzedaży

Szkolenia handlowe są bardzo ważne, by zwiększyć sprzedaż. Pomagają pracownikom lepiej sprzedawać, negocjować i komunikować się²³. To prowadzi do lepszych wyników sprzedażowych.

Inwestycja w rozwój zespołu sprzedażowego przynosi korzyści na długo. Pracownicy stają się bardziej efektywni i firma jest bardziej konkurencyjna.

Wpływ szkoleń na wyniki sprzedażowe

Regularne szkolenia zwiększają sprzedaż. Pracownicy uczą się nowych rzeczy i znajdują inspiracje²³. To pomaga im innowacyjnie podchodzić do sprzedaży.

Warto zauważyć, że tylko 78% sprzedawców uczestniczy w jednym szkoleniu rocznie²⁴. To może ograniczać ich potencjał.

Praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy

Skuteczne szkolenia to te, które uczą praktycznie. Skupiają się na krótkich lekcjach, co ułatwia pracownikom uczyć się na bieżąco²⁴. Dzięki temu mogą one na bieżąco aktualizować swoje umiejętności.

Inwestycja w szkolenia handlowe to więcej niż tylko zwiększenie sprzedaży. To także wzrost motywacji i lojalności pracowników²³. To przekłada się na lepszą obsługę klienta i sukces na dłuższą metę.

Rola trenera w szkoleniach handlowych

Trener sprzedaży to kluczowa osoba w szkoleniach handlowych. Jego zadanie to nie tylko uczyć, ale też inspirować uczestników i prowadzić dyskusje. Zwiększa się zapotrzebowanie na takich specjalistów, co pokazuje rosnącą popularność tego zawodu²⁵.

Do skutecznej pracy trenera potrzebne są różne umiejętności. Musi on mieć doświadczenie w sprzedaży i dobrą znajomość różnych technik sprzedażowych²⁵. Dzięki temu może dzielić się cennymi wskazówkami i przykładami z życia.

Doświadczenie w pracy trenera to nie tylko wiedza. Ważne jest też umiejętność skutecznie przekazywać informacje i motywować uczestników. Trener musi zachęcać do samorefleksji i pomagać w rozwijaniu umiejętności²⁶.

W pracy trenera sprzedaży ważne są kilka elementów:

• Dopasowanie modelu sprzedaży do firmy
• Opracowanie narzędzi uzupełniających
• Zaprojektowanie szkolenia i ćwiczeń
• Realizacja procesu szkoleniowego²⁵

Trenerzy biznesu mają różne wykształcenie i doświadczenie. Ich zadanie to nie tylko uczyć, ale też pokazywać, jak zastosować wiedzę w praktyce²⁶.

Podsumowując, trener w szkoleniach handlowych ma ogromne znaczenie. Jego umiejętności i doświadczenie wpływają na skuteczność szkolenia i późniejsze wyniki sprzedażowe.

Metody i techniki stosowane podczas szkoleń handlowych

Szkolenia handlowe wykorzystują różne metody, by rozwijać umiejętności sprzedażowe. Przyjrzymy się najważniejszym technikom stosowanym w trakcie tych szkoleń.

Studia przypadków i symulacje

Studia przypadków to ważny element szkoleń handlowych. Uczestnicy analizują rzeczywiste sytuacje biznesowe. Uczą się, jak radzić sobie z wyzwaniami sprzedażowymi.

Symulacje sprzedażowe pozwalają ćwiczyć umiejętności w bezpiecznym środowisku. Dzięki nim handlowcy mogą sprawdzić swoje reakcje w różnych scenariuszach, bez ryzyka utraty klienta²⁷.

Warsztaty praktyczne

Warsztaty praktyczne to serce efektywnych szkoleń handlowych. Uczestnicy ćwiczą techniki sprzedaży i prowadzą rozmowy telefoniczne. Pozwalają one na szybkie przyswojenie wiedzy i umiejętności.

Według rankingu firm szkoleniowych, programy z warsztatami praktycznymi są wysoko oceniane. Otrzymują średnią ocenę 4,9 na 5²⁷.

Interaktywne wykłady

Interaktywne wykłady angażują uczestników w aktywne uczenie się. Trenerzy wykorzystują techniki jak burza mózgów czy dyskusje grupowe. Dzięki temu handlowcy lepiej przyswajają wiedzę.

Podobne podejście pomaga zwiększyć skuteczność sprzedaży. Buduje też trwałe relacje z klientami²⁸.

Wykorzystanie różnorodnych metod i technik podczas szkoleń handlowych przekłada się na realne korzyści. Handlowcy uczą się lepiej wykorzystywać czas i zasoby. Skuteczniej radzą sobie z obiekcjami klientów i budują przewagę konkurencyjną²⁸.

Jak mierzyć efektywność szkoleń handlowych?

Pomiar wyników szkoleń handlowych to ważny element oceny ich skuteczności. Nowoczesne podejście to Model Learning-Transfer Evaluation Model (LTEM), stworzony w 2018 roku. Skupia się on na 8 poziomach oceny efektywności szkoleń, co jest więcej niż tradycyjny 4-poziomowy model Kirkpatricka²⁹.

LTEM nie tylko ocenia obecność i aktywność uczestników. Ważne są także ich opinie, zdobyta wiedza i praktyczne zastosowanie nowych umiejętności. Dzięki temu można dokładnie określić ROI szkoleń²⁹.

Metoda analizy przypadków sukcesu (Success Case Method) to inny skuteczny sposób. Polega na sumowaniu realnych sukcesów uczestników. To pozwala udowodnić, że szkolenia przynoszą korzyści finansowe³⁰.

Na przykład, po dwudniowym szkoleniu z technik obrony ceny, 6 z 10 uczestników zastosowało nowe umiejętności. To przyniosło firmie zysk 28 000 zł. To pokazuje, że efektywność szkoleń przekłada się na realne korzyści finansowe³⁰.

Wdrożenie tych metod pozwala na dokładne mierzenie efektywności szkoleń handlowych. Regularna analiza i dostosowywanie programów szkoleniowych to klucz do maksymalizacji korzyści z inwestycji w rozwój pracowników.

Inwestycja w szkolenia handlowe – koszty i zwrot z inwestycji

Szkolenia handlowe to ważna inwestycja w rozwój firmy. Koszty obejmują opłaty za szkolenie, materiały, podróże i zakwaterowanie. Często jednak, zwrot z inwestycji przewyższa początkowe wydatki.

Planowanie budżetu szkoleniowego jest kluczowe. Inwestycja w rozwój pracowników może znacząco wpłynąć na wyniki firmy. Na przykład, David Cote, były prezes Honeywell, przekształcił firmę wartą 20 miliardów dolarów w spółkę o wartości 120 miliardów. Poświęcał 25% czasu pracy na promowanie kultury w firmie³¹.

• Zwiększona sprzedaż
• Poprawa efektywności pracowników
• Wzrost satysfakcji klientów
• Lepsza retencja pracowników

Warto zwrócić uwagę na wartość życiową klienta (Life Time Value) oraz RALTV (Risk Adjusted Lifetime Value) przy ocenie zwrotu z inwestycji w szkolenia³². Te wskaźniki pomagają lepiej zrozumieć długoterminowy wpływ szkoleń na relacje z klientami i wyniki finansowe.

Firmy mogą skorzystać z różnych form dofinansowania, jak Krajowy Fundusz Szkoleniowy czy projekty unijne, aby zmniejszyć koszty szkoleń. Inwestycja w szkolenia handlowe to strategiczna decyzja wpływająca na długoterminowy sukces firmy.

Szkolenia handlowe a budowanie kultury organizacyjnej

Szkolenia handlowe to więcej niż tylko sposób na lepsze wyniki sprzedaży. Mają one ogromne znaczenie dla kształtowania kultury w firmie. Kultura organizacyjna to wartości, zachowania i wspólna wizja³³. Regularne szkolenia pomagają promować te elementy wśród zespołu.

Dobrze zaplanowane szkolenia wspierają zaangażowanie i rozwój przywództwa. Najlepsze firmy opierają się na zasadach takich jak „Postaw na przywództwo” czy „Działaj jak jeden mąż”³⁴. Te zasady łatwo można wdrażać dzięki odpowiednim programom szkoleniowym.

Szkolenia handlowe pomagają tworzyć wspólny język i redukują konflikty. To z kolei ułatwia reagowanie na zmiany³³. Kultura organizacyjna wyróżnia firmę na tle konkurencji i przyciąga idealnych pracowników³³. Inwestycja w szkolenia to rozwój i budowanie silnej kultury.

Linki do źródeł

1. https://grow.edu.pl/szkolenia/akademia-sprzedazy/ – Szkolenia Sprzedażowe dla Handlowców, Kursy Negocjacji i Techniki Sprzedaży – GROW
2. https://www.personia.pl/szkolenia-handlowe-bialystok/ – Szkolenia handlowe Białystok | Personia Szkolenia i Rekrutacje
3. https://www.bonavigator.pl/szkolenia-handlowe.html – Szkolenia handlowe | Warszawa | Kraków | Katowice | Łódź | Gdańsk | Wrocław | Online
4. https://langas.pl/szkolenia-handlowe-co-maja-na-celu-i-czy-warto-w-nie-inwestowac/ – Szkolenia handlowe – warto w nie inwestować? – Langas Group – Level Up!
5. https://eventis.pl/szkolenia-kursy/handlowe – Znajdź szkolenia handlowe oraz kursy przedstawiciel handlowy! |…
6. https://www.szkolenia-menedzerskie.pl/szkolenia_handlowe – Szkolenia handlowe | Szkolenia biznesowe i menedżerskie
7. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-dlaczego-warto-sie-szkolic – Dlaczego warto się szkolić? Poznaj najważniejsze powody
8. https://trenerzy.pl/kategorie/szkolenia-sprzedazowe/ – Szkolenia sprzedażowe – Firma szkoleniowa, centrum szkoleniowe – szkolenia biznesowe dla firm – Trenerzy.pl
9. https://www.wstronerozwoju.com/szkolenia-obsluga-klienta/szkolenia-sprzedazowe-techniki-sprzedazy/ – Szkolenia ze sprzedaży – Techniki Sprzedaży dla Działu Sprzedaży – Kurs Techniki Sprzedaży dla Firm | WstronęRozwoju
10. https://www.wiktortokarski.pl/indywidualne-szkolenia-dla-sprzedawcow/ – Indywidualne szkolenia dla sprzedawców – trener Wiktor Tokarski
11. https://www.dobrytrener.pl/szkolenia-sprzedazowe-rodzaje-i-charakterystyka/ – Dobry Trener
12. https://saleswise.pl/rodzaje-szkolen/ – Rodzaje szkoleń – wybierz odpowiednie dla Ciebie | Saleswise.pl
13. https://szkolenia.certes.pl/rodzaje-szkolen/ – Rodzaje szkoleń – najpopularniejsze typy i formy szkoleń – Certes Szkolenia
14. https://www.bonavigator.pl/szkolenia-z-kompetencji-miekkich.html – Szkolenia z kompetencji miękkich | B&O NAVIGATOR
15. https://witalni.pl/baza_wiedzy/szkolenia-miekkie/ – Szkolenia miękkie – 6 najczęściej wybieranych tematów – Witalni.pl
16. https://4grow.pl/szkolenia-miekkie – Szkolenia miękkie
17. https://www.zavvy.io/pl/blog/pomysły-na-szkolenia-sprzedażowe – 10 skutecznych pomysłów na szkolenia sprzedażowe dla przedstawicieli handlowych w 2024 roku i później | Zavvy
18. https://trenerzy.pl/zostan-perfekcyjnym-sprzedawca-szkolenia-sprzedazy/ – Zostań perfekcyjnym sprzedawcą – szkolenia sprzedaży – Firma szkoleniowa, centrum szkoleniowe – szkolenia biznesowe dla firm – Trenerzy.pl
19. https://saleswise.pl/h2h-selling-system/ – Rodzaje szkoleń – wybierz odpowiednie dla Ciebie | Saleswise.pl
20. http://www.szkolenia24h.pl/artykul/szkolenia-stacjonarnie-czy-online-wady-i-zalety-obu-rozwiazan/2984/ – Szkolenia: stacjonarnie czy online? Wady i zalety obu rozwiązań – ciekawe artykuły. – szkolenia24h.pl
21. https://pracahandlowiec.pl/blog/article/co-powinno-zawierac-szkolenie-sprzedazowe-dla-handlowcow – Co powinno zawierać szkolenie sprzedażowe dla handlowców? – PracaHandlowiec.pl
22. https://www.projektgamma.pl/szkolenia-otwarte/sprzedazowe/ – Gamma | Szkolenia sprzedażowe online i otwarte
23. https://eventis.pl/szkolenia-kursy/sprzedazowe – Szkolenia sprzedażowe, kursy sprzedaż i konferencje ze…
24. https://www.baseon.com/funkcje/centrum-kompetencji-handlowych/ – Szkolenia sprzedażowe dla handlowców online | SalesOn.pl
25. https://szymonlach.com/blog/kim-jest-i-co-robi-trener-sprzedazy/ – Kim jest i co robi trener sprzedaży?
26. https://ibd.pl/wiedza-dla-biznesu/rola-trenera-biznesu/ – Rola trenera biznesu | Czego oczekują uczestnicy szkoleń?
27. https://www.szkolenia-menedzerskie.pl/szkolenia-techniki-sprzedazy – Szkolenia techniki sprzedaży | Szkolenia biznesowe i menedżerskie
28. https://www.bonavigator.pl/techniki-sprzedazowe-5-najwazniejszych-ktore-musisz-znac.html – Techniki sprzedażowe – 5 najważniejszych, które musisz znać
29. https://www.resolutio.pl/learning-transfer-evaluation-model-model-ltem/ – Jak mierzyć efektywność szkoleń i innych działań rozwojowych? Learning-Transfer Evaluation Model (Model LTEM) – Resolutio – EKSPERCI HR
30. https://www.westhill.pl/jak-mierzyc-efektywnosc-szkolen/ – Jak mierzyć efektywność szkoleń zobacz metodę oceny efektów szkoleń Westhill.pl
31. https://www.szkolenia-menedzerskie.pl/zwyciestwo-teraz-zwyciestwo-pozniej-jak-firmy-moga-odniesc-sukces-w-krotkim-okresie-inwestujac-jednoczesnie-w-dlugim-okresie-david-cote/ – Zwycięstwo teraz, zwycięstwo później, Jak firmy mogą odnieść sukces w krótkim okresie, inwestując jednocześnie w długim okresie, David Cote | Szkolenia biznesowe i menedżerskie
32. https://zoobranza.com.pl/warunki-handlowe/ – Warunki handlowe – ZooBranża – Zoologia Wiedza Szkolenia Ludzie
33. https://saleswise.pl/blog/typy-kultury-organizacyjnej/ – Typy kultury organizacyjnej – Agencja HR Saleswise.pl – rekrutacje i szkolenia dla firm
34. https://www.szkolenia-menedzerskie.pl/liderzy-powstali-tutaj-budowanie-kultury-przywodztwa-mark-miller/ – Liderzy powstali tutaj, Budowanie kultury przywództwa, Mark Miller | Szkolenia biznesowe i menedżerskie