Ile zarabia Pedagog specjalny w 2026 roku?

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze będzie zgodne z Kartą Nauczyciela. Wyniesie 5 308 zł brutto dla nauczyciela początkującego.

Dla nauczycieli mianowanych wynagrodzenie to wyniesie 5 469 zł brutto. Nauczyciele dyplomowani otrzymają 6 397 zł brutto.

Te kwoty to minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego w roku 2026.

Jeśli zastanawiasz się, ile zarabia pedagog specjalny, pamiętaj, że głównie liczą się dodatki i godziny ponadwymiarowe.

Doświadczeni specjaliści potrafią zarobić ponad 10 000 zł brutto. Ten artykuł pomoże Ci poznać realne zarobki.

Przydatny będzie on, jeśli planujesz pracę w oświacie lub zmianę zawodu.

Najważniejsze informacje

• Pedagog specjalny rozpoznaje potrzeby edukacyjne uczniów i współorganizuje wsparcie. Prowadzi też zajęcia rewalidacyjne i konsultacje w przedszkolu oraz szkole.

• Zarobki w 2026 r. zaczynają się od minimalnych stawek z rozporządzeń. Średnie wypłaty rosną dzięki dodatkom, funkcjom i godzinom ponadwymiarowym.

• Mediana rynkowa wynosi około 6 320 zł brutto. W szkołach publicznych zarobki są oparte na tych samych zasadach co u innych nauczycieli.

• Najczęstsza ścieżka do zawodu to studia z pedagogiki specjalnej albo podyplomowe. Do tego potrzebne jest przygotowanie do diagnozy i rewalidacji.

• Zawód ten jest dla osób pragnących pracować z uczniami z niepełnosprawnościami i specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.

• Typ placówki nie wpływa na wynagrodzenie zasadnicze w publicznym systemie. Różnice tworzą dodatki i organizacja pracy.

W publicznych placówkach wynagrodzenie pedagoga specjalnego ustalane jest według Karty Nauczyciela. Podstawa zależy od stopnia awansu, nie nazwy szkoły.

Porównując pensję między miejscowościami, sprawdzaj dodatki i liczbę godzin. Typ placówki ma tu mniejsze znaczenie.

Poniżej znajdują się minimalne stawki zasadnicze na 2026 r. oraz prognozowane średnie wynagrodzenia z dodatkami.

Stopień awansu	Minimalne wynagrodzenie zasadnicze 2026 (brutto)	Prognozowane średnie z dodatkami (brutto)	Prognozowane średnie (netto, orientacyjnie)
Początkujący	5 308 zł	6 872,48 zł	~5 242 zł
Mianowany	5 469 zł	8 060,92 zł	~5 974 zł
Dyplomowany	6 397 zł	10 300,07 zł	~7 519 zł

Ważne: średnie wynagrodzenie to model planistyczny. Realne wypłaty często są zbliżone do minimów z rozporządzenia.

Jeśli przez rok nie osiągniesz średniej, samorząd wypłaci jednorazowy dodatek uzupełniający.

Na to, ile zarabia pedagog specjalny, wpływają konkretne elementy pracy i umowy.

• Stopień awansu zawodowego – zwykle to największa część podstawy wynagrodzenia.

• Staż pracy oraz dodatek za wysługę lat rosną wraz z doświadczeniem.

• Funkcje i dodatki, takie jak wychowawstwo czy dodatek funkcyjny i motywacyjny, zależą od organu prowadzącego.

• Liczba godzin zajęć specjalistycznych i ponadwymiarowych, zwłaszcza rewalidacyjnych, jest często kluczem do wyższej pensji.

• Wymiar etatu oraz lokalizacja placówki wpływają na stawki dodatków oraz potrzeby kadrowe.

• Typ placówki i forma zatrudnienia także mają znaczenie. Warunki różnią się między publicznym i niepublicznym sektorem.

Jeśli chcesz obliczyć stawkę godzinową, pamiętaj o organizacji pracy. Etat w publicznej placówce to zwykle 22 godziny tygodniowo.

Godzina zajęć trwa 45 minut. To ważne przy planowaniu godzin ponadwymiarowych i zarobków miesięcznych.

Według ekspertów Centrum Rozwoju Personalnego: „Awans, dodatki i godziny ponadwymiarowe decydują o zarobkach pedagoga specjalnego.”

„Najlepiej zarabiają osoby z doświadczeniem i specjalizacją, np. w pracy z ASD lub niepełnosprawnością intelektualną.”

„Taka specjalizacja ułatwia pełny etat i dodatkowe zajęcia.”

Joanna Jankiewicz, specjalistka ds. rozwoju zawodowego, doradca zawodowy Centrum Rozwoju Personalnego

Jeśli chcesz podnieść kwalifikacje lub poznać ścieżki rozwoju, CRP Wrocław przygotowuje praktyczne materiały o zawodach i edukacji.

Podstawy prawne regulujące wynagrodzenie pedagoga specjalnego znajdziesz w aktach i komunikatach na stronie MEN: https://www.gov.pl/web/edukacja.

Kluczowe wnioski

• Minimalna podstawa w 2026 r. to 5 308–6 397 zł brutto, zależnie od stopnia awansu zawodowego.

• Prognozowane średnie z dodatkami wynoszą około 6 872–10 300 zł brutto.

• Największy wpływ na pensję mają dodatki i godziny ponadwymiarowe, a nie rodzaj szkoły.

• Etat w publicznej placówce to zwykle 22 godziny tygodniowo, a lekcja trwa 45 minut.

• Mediana rynkowa wynagrodzenia to około 6 320 zł brutto. Specjalizacja i dodatkowe godziny zwiększają pensję.

• Najczęstsza droga do zawodu to pedagogika specjalna lub podyplomowe studia z przygotowaniem do diagnozy i rewalidacji.

Rynek pracy pedagogów specjalnych w Polsce

Skala potrzeb jest mierzalna. W roku szkolnym 2023/2024 w szkołach podstawowych uczyło się 181 637 uczniów z orzeczeniem.
To bezpośrednio wpływa na pracę pedagoga specjalnego, który musi zapewnić wsparcie w różnych obszarach w szkołach i przedszkolach.

Gdzie najczęściej znajdziesz etat lub zlecenia? Są to: szkoła publiczna, placówka niepubliczna, przedszkole, poradnia psychologiczno‑pedagogiczna.
Znaczenie ma lokalizacja – duże miasta oferują wyższe wynagrodzenia, ponieważ szybciej reagują na braki kadry i konkurują o specjalistów.

Jeśli pytasz, ile zarabia pedagog specjalny w Polsce, warto porównać pensje z Karty Nauczyciela i rynku poza nią.
Mediana wynagrodzenia brutto to około 6 320 zł. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie w systemie publicznym ma wynosić 5 308 zł brutto.
Realne zarobki rosną, gdy dochodzą dodatki, nadgodziny i specjalizacje.

Obszar rynku	Co najczęściej decyduje o stawkach	Jak wygląda rozliczenie w praktyce
Szkoła publiczna (Karta Nauczyciela)	Stopień awansu, dodatki, liczba godzin zajęć specjalistycznych	Etat zwykle liczony jako 22 godziny zajęć tygodniowo; godzina dydaktyczna to 45 minut
Przedszkole publiczne	Ten sam poziom stawki zasadniczej co w szkole, inny zakres obowiązków	Więcej pracy przy wczesnym wspomaganiu rozwoju, ale wynagrodzenie zasadnicze nie różni się
Placówki niepubliczne	Liczba godzin wsparcia przypisanych do dziecka, dodatkowe terapie, forma umowy	Często rozliczenie godzinowe lub kontrakt; stawki mogą być wyższe, zależą od grafiku i umowy
Poradnia psychologiczno‑pedagogiczna	Diagnoza, opinie/orzeczenia, doświadczenie w pracy interdyscyplinarnej	Więcej czasu na badania i dokumentację; wynagrodzenie zależy od zakresu zadań

To, co podnosi stawki, da się opisać prosto. W placówkach niepublicznych częściej występuje stawka godzinowa.
Budżet liczony jest pod konkretne zajęcia i liczbę godzin wsparcia. Wyższe kwoty dostaniesz także z dodatkowymi kwalifikacjami.
Na przykład praca z autyzmem, zespołem Aspergera, rewalidacja, diagnoza funkcjonalna czy zajęcia terapeutyczne.

W 2026 roku wraca temat waloryzacji. ZNP krytykuje propozycję 3% waloryzacji wynagrodzeń, bo 5% z 2025 roku nie poprawiło sytuacji.
Relacja płac w oświacie do minimalnego i przeciętnego wynagrodzenia nie wróciła do poziomu z 2012 roku.
Dodatkowo wynagrodzenia w gospodarce rosną szybciej, co wpływa na ustalanie stawek w placówkach.

Różnice widać w zadaniach w codziennej pracy, nie tylko w wynagrodzeniu. W szkołach obowiązki to organizacja pomocy psychologiczno‑pedagogicznej, prowadzenie zajęć rewalidacyjnych i konsultacje.
W przedszkolach jest nacisk na wczesne wspomaganie rozwoju i wsparcie funkcjonalne. Stawka zasadnicza pozostaje powiązana z tym samym systemem.

Rozwój kompetencji to ważny element rynku, nie dodatek. Zgodnie z art. 70a Karty Nauczyciela środki na doskonalenie zawodowe wynoszą 0,8% rocznych środków na wynagrodzenia.
Finansowane mogą być seminaria, konferencje, warsztaty, szkolenia, studia podyplomowe, sieci współpracy i konsultacje.
Często przekłada się to na szersze zadania i lepsze zarobki pedagoga specjalnego.

Jeśli chcesz szybko porównać stawki szkolne z rynkiem i dodatkami, pomocny jest materiał: ile zarabia pedagog specjalny w Polsce.
Do planowania ścieżki i porządkowania dokumentów rozwojowych możesz zajrzeć na crp.wroclaw.pl.
Znajdziesz tam praktyczne wskazówki dotyczące rozwoju zawodowego w edukacji.

Jak zostać pedagogiem specjalnym?

Jeśli chcesz pracować jako pedagog specjalny w przedszkolu lub szkole, potrzebujesz wykształcenia w pedagogice specjalnej. Musisz też umieć pracować z dziećmi o różnych potrzebach. Ważne są umiejętności diagnozowania, planowania wsparcia oraz prowadzenia zajęć rewalidacyjnych.

Te zdolności wpływają na to, jak wygląda praca pedagoga specjalnego oraz jak szybko znajdziesz zatrudnienie na pełny etat.

Traktuj poniższe zadania jako prostą listę kompetencji: diagnozowanie specjalnych potrzeb edukacyjnych i rozwojowych, przygotowywanie dokumentacji (IPET i plany wsparcia) oraz prowadzenie rewalidacji. Do tego dochodzą konsultacje dla rodziców i nauczycieli.

Organizowanie pomocy w placówce to także ważny obowiązek pedagoga, który wymaga koordynacji działań specjalistów. Praca w przedszkolu i w szkole różni się przede wszystkim specyfiką.

W przedszkolu skupia się na wczesnym wspomaganiu, natomiast w szkole nacisk kładzie się na rewalidację i organizację pomocy. Nie zmienia to rynek płac, jeśli chodzi o pedagog specjalny wynagrodzenie w sektorze publicznym.

Szanse na zatrudnienie i zarobki rosną, gdy podnosisz kwalifikacje w kierunku oligofrenopedagogiki. Wybieraj programy oferujące narzędzia do pracy, takie jak dydaktyka specjalna, diagnoza pedagogiczna i psychopedagogiczna oraz podstawy pedagogiki specjalnej.

Ważna jest też znajomość prawa o edukacji specjalnej oraz elementów psychologii klinicznej i psychopatologii. Rozważ też porównanie stanowisk, np. zarobki pomocy nauczyciela w przedszkolu, by poznać realia placówek.

Aby szybciej podnieść swoje zarobki, zaplanuj awans zawodowy. Ma on największy wpływ na pensję zasadniczą i to, ile zarabia pedagog specjalny. Wybieraj specjalizacje rynkowe, takie jak spektrum autyzmu czy niepełnosprawność intelektualna.

Stawiaj na praktyczne umiejętności: diagnozę, terapię oraz rewalidację. Poszerzają one zakres obowiązków i mogą zwiększyć pedagog specjalny stawki. Pamiętaj także o organizacji pracy.

Etat zwykle obejmuje 22 godziny tygodniowo, a zajęcia liczy się jako 45 minut. To ułatwia planowanie obciążenia oraz dodatkowych godzin pracy. W planowaniu rozwoju i wyborze specjalizacji może pomóc CRP Wrocław.

Instytucja ta pomaga przekuć analizę kompetencji na konkretny plan doskonalenia, który poprawia pedagog specjalny wynagrodzenie.

FAQ

Ile zarabia pedagog specjalny w 2026 roku w Polsce?

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze w 2026 r. ma wynosić: 5 308 zł brutto dla początkującego, 5 469 zł brutto dla mianowanego oraz 6 397 zł brutto dla dyplomowanego pedagoga.

Wypłatę powiększają różne dodatki oraz godziny ponadwymiarowe. Dlatego doświadczeni pedagodzy specjalni mogą zarabiać powyżej 10 000 zł brutto.

Jak wyglądają pedagog specjalny zarobki 2026 w praktyce, jeśli chodzi o średnie z dodatkami?

Przewidywane średnie wynagrodzenia to około 6 872 zł brutto (~5 242 zł netto) dla początkującego, 8 061 zł brutto (~5 974 zł netto) dla mianowanego oraz 10 300 zł brutto (~7 519 zł netto) dla dyplomowanego.

W praktyce wypłaty często oscylują bliżej minimalnych stawek. Jeśli samorząd nie wyrównuje średnich, daje jednorazowy dodatek uzupełniający.

Od czego zależy pensja pedagoga specjalnego i finalne wynagrodzenie „na rękę”?

Najważniejszym czynnikiem jest stopień awansu zawodowego. Ważne są też staż pracy i dodatek za wysługę lat. Pełnione funkcje, np. wychowawca, oraz dodatki funkcyjne i motywacyjne różnią się w zależności od organu prowadzącego.

Znaczenie mają godziny zajęć specjalistycznych, ponadwymiarowych i wymiar etatu. Istotne są także lokalizacja, sektor i forma zatrudnienia.

Czy wynagrodzenie pedagoga specjalnego w przedszkolu jest inne niż w szkole podstawowej?

Wynagrodzenie zasadnicze w publicznych placówkach jest takie samo, bo opiera się na tych samych przepisach (Karta Nauczyciela).

Różni się zakres działań – w przedszkolu dominuje wczesne wspomaganie rozwoju, a w szkole podstawowej są zajęcia rewalidacyjne i pomoc psychologiczno-pedagogiczna.

Ile wynosi pedagog specjalny stawka godzinowa i jak ją przeliczać?

W publicznej placówce etat to zwykle 22 godziny tygodniowo, a godzina zajęć trwa 45 minut. Aby wyliczyć stawkę godzinową, dzielisz miesięczne wynagrodzenie przez liczbę godzin dydaktycznych w miesiącu.

Godziny ponadwymiarowe rozliczane są osobno, według stopnia awansu i zasad w danej jednostce.

Czy pedagog specjalny praca w sektorze niepublicznym może oznaczać wyższe stawki?

Tak, w niepublicznych placówkach stawki często są wyższe niż w publicznych. Wynagrodzenie zależy od liczby godzin wsparcia i formy zatrudnienia (umowa lub kontrakt).

Warunki pracy i stawki różnią się między placówkami i miastami, dlatego warto porównywać ofertę i zakres obowiązków.

Ile można zarobić jako pedagog specjalny z dodatkami i godzinami ponadwymiarowymi?

Wypłata rośnie, gdy łączysz dodatki funkcyjne, motywacyjne i stażowe z godzinami ponadwymiarowymi oraz zajęciami rewalidacyjnymi.

Doświadczeni, dyplomowani pedagodzy z dużą ilością godzin mogą zarabiać ponad 10 000 zł brutto.

Jak benchmark z wynagrodzenia.pl wypada na tle stawek nauczycielskich?

Mediana wynagrodzenia brutto pedagoga specjalnego to około 6 320 zł. Jest to stawka zbliżona do minimalnych wynagrodzeń początkujących nauczycieli.

Pokazuje to, że zarobki w dużej mierze zależą od dodatków, wymiaru etatu, liczby godzin i specjalizacji.

Jakie są najważniejsze czynniki, które podnoszą pedagog specjalny stawki?

Najważniejszy jest awans zawodowy, bo podnosi podstawę wynagrodzenia. Wysokie znaczenie mają dodatek za wysługę lat oraz dodatki funkcyjne i motywacyjne.

Większa liczba zajęć rewalidacyjnych, ponadwymiarowych oraz kwalifikacje w takich dziedzinach jak ASD również podnoszą zarobki. W niepublicznych placówkach ważny jest model finansowania.

Jak wygląda rynek pracy pedagogów specjalnych w Polsce i skąd wiadomo, że popyt rośnie?

W roku szkolnym 2023/2024 było 181 637 uczniów z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego w szkołach podstawowych, podaje Związek Nauczycielstwa Polskiego.

To powoduje większe zapotrzebowanie na specjalistów w szkołach i przedszkolach. Wsparcie wymaga diagnozy, dokumentacji i zajęć rewalidacyjnych.

Gdzie realnie możesz pracować jako pedagog specjalny?

Typowe miejsca pracy to szkoły publiczne, przedszkola, placówki niepubliczne i poradnie psychologiczno-pedagogiczne. Stawki rosną częściej w dużych miastach.

Sektor i forma zatrudnienia wpływają na wynagrodzenie oraz sposób rozliczania godzin.

Co mówi Karta Nauczyciela o wynagrodzeniu pedagoga specjalnego?

W publicznych placówkach wynagrodzenie pedagoga wyliczane jest według Karty Nauczyciela i rozporządzeń dotyczących minimalnych stawek oraz dodatków.

Stawka bazowa zależy głównie od stopnia awansu, nie od rodzaju placówki – przedszkole czy szkoła podstawowa.

Jakie zadania wykonuje pedagog specjalny na co dzień?

Pedagog diagnozuje specjalne potrzeby edukacyjne i rozwojowe oraz współtworzy dokumentację, np. IPET i plany wsparcia. Prowadzi zajęcia rewalidacyjne.

Organizuje także wsparcie i koordynuje działania specjalistyczne w przedszkolach i szkołach. Udziela konsultacji rodzicom i nauczycielom.

Jak zostać pedagogiem specjalnym i jakie wykształcenie jest wymagane?

Wymagane jest wykształcenie kierunkowe z pedagogiki specjalnej lub studia podyplomowe z kwalifikacjami do diagnozy oraz rewalidacji. Liczy się gotowość pracy z dziećmi o specjalnych potrzebach.

Pedagog specjalny pracuje z uczniami z niepełnosprawnościami i specjalnymi potrzebami edukacyjnymi (SPE).

Czy oligofrenopedagogika realnie zwiększa szanse zatrudnienia i zarobki pedagoga specjalnego?

Tak, to popularna droga rozwoju zawodowego. Programy łączą dydaktykę, diagnozę oraz podstawy psychologii klinicznej. Pozwala to brać więcej zadań i godzin, co wpływa na wyższe zarobki.

Jakie specjalizacje najczęściej podnoszą wynagrodzenie pedagoga specjalnego?

Specjalizacje zwiększające zakres zadań, jak spektrum autyzmu (ASD), niepełnosprawność intelektualna oraz prowadzenie zajęć rewalidacyjnych, podnoszą wynagrodzenie.

Pomagają one uzyskać więcej godzin specjalistycznych i ponadwymiarowych.

Co robić, żeby szybciej podnieść wynagrodzenie jako pedagog specjalny?

Planuj awans zawodowy, który zwiększa pensję zasadniczą. Wybieraj specjalizacje rynkowe, takie jak ASD czy niepełnosprawność intelektualna. Zyskuj umiejętności z zakresu diagnozy i rewalidacji.

Sprawdzaj możliwość dofinansowania doskonalenia z budżetu organu prowadzącego, aby szybciej zdobywać kwalifikacje bez dużych kosztów.

Jak działa dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli i co można z niego finansować?

Na podstawie art. 70a Karty Nauczyciela organy prowadzące przeznaczają 0,8% planowanych rocznych środków na wynagrodzenia na dofinansowanie doskonalenia.

Z tych środków finansowane są seminaria, konferencje, warsztaty, szkolenia, studia podyplomowe, sieci współpracy oraz konsultacje – wszystkie rozwijające kompetencje.

Jak w 2026 r. wygląda dyskusja o waloryzacji i jakie stanowisko ma ZNP?

ZNP, w tym Sławomir Broniarz, sprzeciwia się 3% waloryzacji płac zasadniczych w 2026 r. Związek twierdzi, że 5% podwyżka w 2025 r. nie poprawiła sytuacji płacowej.

Wynagrodzenia w oświacie wciąż są niższe względem minimalnych i przeciętnych płac z 2012 r., a płace w gospodarce rosną szybciej niż 8%.

Skąd brać praktyczne wskazówki o planowaniu rozwoju i ścieżki kwalifikacji pedagoga specjalnego?

Warto korzystać z porad i analiz rynku dostępnych na crp.wroclaw.pl. Znajdziesz tam inspiracje do planowania ścieżki kwalifikacji i dobrania specjalizacji pod potrzeby placówek.

Takie planowanie pomaga wybrać kompetencje, które szybko przełożą się na lepszy etat, dodatkowe godziny i wyższe wynagrodzenie.

Gdzie sprawdzić podstawy prawne stawek i zasad wynagradzania nauczycieli?

Najpewniejsze źródła to ustawy i komunikaty instytucji branżowych. Podstawą jest Karta Nauczyciela oraz akty wykonawcze dotyczące minimalnych stawek i dodatków.

Pomocne są także stanowiska i materiały ZNP: https://znp.edu.pl.

Jakie są typowe przykłady obowiązków w szkole podstawowej i w przedszkolu?

W szkole podstawowej obowiązkiem jest organizowanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej i prowadzenie zajęć rewalidacyjnych. Pedagog często konsultuje się z rodzicami i nauczycielami.

W przedszkolu skupia się na wczesnym wspomaganiu rozwoju i wsparciu funkcjonalnym. W sektorze publicznym wynagrodzenie zasadnicze jest jednak takie samo w obu placówkach.

Ile zarabia pedagog specjalny na pół etatu i jak etat wpływa na wypłatę?

Przy mniejszym etacie wynagrodzenie i dodatki proporcjonalnie maleją, co obniża podstawę wypłaty. Jednak można łączyć etat z dodatkowymi godzinami lub pracą w innej placówce.

To umożliwia zwiększenie zarobków w skali miesiąca, nawet przy niższym wymiarze godzin.

Czy pedagog specjalny wynagrodzenie zawsze wynika z Karty Nauczyciela?

W publicznych przedszkolach i szkołach tak, wynagrodzenie jest regulowane przez Kartę Nauczyciela i przepisy oświatowe.

W sektorze niepublicznym płaca ustalana jest przez pracodawcę i zależy od lokalnego rynku, liczby godzin i zakresu usług.

Jak planować obciążenie i zarobki, gdy zajęcia liczy się w 45-minutowych godzinach?

Etat w publicznej placówce to zazwyczaj 22 godziny tygodniowo, gdzie godzina trwa 45 minut. Dodatkowe zajęcia liczy się jako godziny dydaktyczne i rozlicza oddzielnie, gdy są ponadwymiarowe.

Dzięki temu można lepiej porównać stawki i ocenić, ile dodatkowych godzin można przyjąć bez spadku jakości pracy.

Jakie są najczęstsze błędy przy porównywaniu: pedagog specjalny zarobki brutto vs netto?

Głównym błędem jest porównywanie kwot brutto bez uwzględniania dodatków, wymiaru etatu i godzin ponadwymiarowych. Inny błąd to zakładanie, że prognozowane średnie zawsze są wypłacane co miesiąc.

W praktyce wypłaty są często bliższe minimalnym stawkom, a wyrównania mają formę jednorazowych dodatków uzupełniających.

Co oznacza w praktyce „pedagog specjalny stawki” w ogłoszeniach o pracę?

W ogłoszeniach „stawki” różnią się w sektorze publicznym i niepublicznym. W publicznym podstawą jest stopień awansu i stawka zasadnicza, a reszta to dodatki i godziny.

W niepublicznym wynagrodzenie bywa godzinowe lub kontraktowe i obejmuje różne zadania, np. zajęcia terapeutyczne, dokumentację i konsultacje.

Komentarz eksperta: co najsilniej wpływa na to, ile zarabia pedagog specjalny?

„Eksperci Centrum Rozwoju Personalnego twierdzą, że najważniejsze są awans zawodowy, dodatki wypłacane na bieżąco oraz liczba godzin ponadwymiarowych, w tym rewalidacyjnych.

Rozwijanie specjalizacji takich jak ASD lub niepełnosprawność intelektualna pozwala na szerszy zakres obowiązków i więcej godzin specjalistycznych.” — Joanna Jankiewicz, specjalistka ds. rozwoju zawodowego, doradca zawodowy Centrum Rozwoju Personalnego